E-apellido
Mi música favorita II
Hola de nuevo:
No puedo resistir la tentación de poner este video de Mike Oldfield, es de las canciones que es mejor verlas que escucharlas, sino ya me direis.
Saludos
Informe Web 2.0. Fundación Orange
Buenos días:
Os dejo un excelente documento sobre Web 2.0. elaborado por la Fundación Orange. Su lectura es altamente recomendable.
Un saludo y buena semana
Tipología de personas y actitudes frente al tiempo
En gestión del tiempo podríamos hablar de muchos perfiles de personales, aquí vemos una pequeña clasificación de los mismos.
| Tipo | Descripción | Consejo |
| Al que le da lo mismo | No le importa en que emplea el tiempo, no se molesta en estudiarlo o cambiarlo.
Le da lo mismo perjudicar a los demás. |
Para él el cambio es urgente e imprescindible.
Para la empresa, si no cambia deshágase de él lo antes que pueda. |
| El proactivo | Aquél que realiza esfuerzos para cambiar lo que funciona mal para él y para los demás. | Para él, seguir en la actitud y potenciarla.
Para la empresa, reforzar la actitud y situarlo en posiciones de relevancia. |
| El reactivo | El que solo actúa frente a estímulos. | Para él, intentar el cambio a proactivo.
Para la empresa, fomentar su evolución y en caso contrario situarle en puestos sin responsabilidad y de trabajo mecánico. |
| El que no conoce el valor del tiempo | Aquel que no sabe el coste que ocasiona su tiempo, ni su repercusión en los proyectos. | Para él, averiguar ¿qué precio tiene mi tiempo?
Para la empresa, mejorar la comunicación en este aspecto. |
| El “jeta” | Estudia cómo hacer lo menos posible, dedica casi toda su atención a pensar cómo no hacer nada. | Para él, así no se va a ninguna parte, cambiar y ser útil a él, la familia, la empresa y la sociedad.
Para la empresa, o cambio radical o despido inmediato. |
| El líder | El “motor”, | Ayudarle en su liderazgo e intentar conservarle en la empresa. |
| El que dice “gano poco” o “me merezco más” | Siempre descontento con su salario, con sus atribuciones, generalmente envidia a algunos compañeros, pero que nunca hace nada a favor de la organización. | Para él, no estar todo el día comparándose con los demás.
Para la empresa, o conseguir un cambio o se convertirá en “manzana podrida”, |
| El que no valora el tiempo de los demás | Reacio a que los demás abusen de su tiempo, pero al que le da lo mismo el tiempo de los demás. | Figura prescindible. |
Autor: Alfredo Vela Zancada
Mi música favorita I
Hola:
Cómo hoy es viernes, toca un poquito de relax. Además con ello ireis conociendo mis gustos musicales que son muy diversos. Que tengais buen fin de semana. (Son dos versiones elegantes)
Brothers in arms – Mark Knopfler
Child in Time – Deep Purple
Buenas tardes:
La red social de tipo profesional que más me gusta (hoy) es Linkedin, en la actaulidad es la más viva y las que más posibilidades ofrece a profesionales y empresas para gestionar su contactos, y ganar visibilidad en la red, por aquello de si no te c0nocen, no te pueden comprar.
Os dejo con un video breve pero intenso que os aclarará las posibilidades que ofrece Linkedin en la actualidad. No os lo perdais.
Manual Factura Electrónica (Plan Avanza)
Hola:
Un manual sobre factura electrónica, para que vayais estudiando. Saludos
Bolsas de trabajo online
Buenos días:
Un interesante video sobre el uso de este tipo de páginas que para las empresas puedan encontrar a los trabajadores que necesitan.
Saludos
Ley Orgánica de protección de datos personales
Hola a tod@s:
Un interesante video sobre la LOPD. Un saludo
Teleformación
Hola:
Cada vez trabajadores y empresas utilizan más la teleformación, que ha mejorado mucho en los últimos tiempos.
Os dejo un video sobre el tema. Saludos
Infographics & infographics 